ONBOARDING NEUER MITARBEITER
"Zusammenkommen ist ein Anfang,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist Erfolg."
Henry Ford I. (US-amerikanischer Erfinder & Automobilpionier)
Personalrekruting ohne Personalbindung macht keinen Sinn. Qualifiziertes Personal ist nach wie vor eine knappe Ressource, die es langfristig im Unternehmen zu halten gilt. Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist dabei der erste Schritt im Prozess der Personalbindung. Umso verwunderlicher ist es, dass Unternehmen für die Anwerbung und Auswahl von neuen Mitarbeitern keine Kosten und Mühen scheuen, während deren Einführung noch häufig vernachlässigt wird.
Folgen einer missglückten Einführung können
Demotivation und
Unzufriedenheit seitens des Mitarbeiters sein, die nicht selten in einer
Kündigung münden. Unterstrichen wird dies durch die Erkenntnis, dass die Wahrscheinlichkeit einer Fluktuation innerhalb der ersten zwölf Monate nach Eintritt in das Unternehmen
mit 30%-60% ihren Höhepunkt aufweist.
Aber selbst wenn der neue Mitarbeiter in der Firma verbleibt, besteht die Gefahr der inneren Kündigung. Um stattdessen den Neuen erfolgreich im Unternehmen zu integrieren, eine schnelle Amortisation der Einstellungskosten zu gewährleisten und vor allem die Fluktuationsneigung zu senken, ist eine sorgfältig geplante Einführung unumgänglich.
In diesem 5phasigen Prozess zur erfolgreichen Mitarbeiterintegration gibt es zahlreiche potentielle Tücken und Stolpersteine. humanufaktur unterstützt Sie dabei, diese zu umschiffen. Gemeinsam leiten wir für Ihre konkrete Unternehmenssituation relevante Bausteine für ein erfolgreiches Onboardingkonzept ab. Damit gehören Frühfluktuationen in den ersten 6 Monaten der Vergangenheit an und der Neue im Team kann in kurzer Zeit seine volle Leistungsfähigkeit entfalten.
WELCOME ON BOARD!
Tücken, Stolpersteine & effektive Maßnahmen beim Onboarding neuer Mitarbeiter
Ablauf der Blended-Learning-Veranstaltung
1. Pre-Learning | 1,5 h
- Zugang zum LMS blink.it
- Absolvieren einer ersten 90minütigen Do-it-Yourself-Session
2. Technik-Check | 0,5 h
- für einen reibungslosen Ablauf
- in der Woche vor Kursbeginn
3. Welcome & Basics | 2 h
- Check-in
- Perspektivenwechsel
- Überblick über Onboardingstrategien
- Dimensionen & Phasen des Onboardings
4. Tücken & Stolpersteine | 2 h
- Deep Dive in potentielle Probleme während des Onboarding-Prozesses
5. Effektive Onboarding-maßnahmen | 2 h
- Bausteine für ein erfolgreiches Onboarding
- analoge & digitale Lösungsansätze
6. Learning from the best & Evaluation | 2 h
- Best-Practice-Beispiel eines Onboarding-Prozesses
- Evaluation von Onboarding-Prozessen
7. In Progress | 2,5 h
Transfer-Session bestehend aus
- Einzelarbeit der Teilnehmer
- Peergroup-Support
- individuelles Transfer-Coaching
8. Onboarding-Konzepte auf dem Prüfstand | 2 h
- Präsentation der Teilnehmerkonzepte
- Identifikation von Optimierungspotential
9. Post-Learning | 1 h
- 30minütigens individuelles Transfer-Coaching
- umfangreiche Unterlagen & Videoinputs über das LMS blink.it
good to know
Format: Blended-Learning
Dauer:
7 Termine mit insgesamt 15,5 Stunden
Gruppengröße:
Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 begrenzt. Damit wird ein hoher Interaktionsgrad sowie eine Maximierung des Seminaroutputs sichergestellt, um so die Transferleistung in den Arbeitsalltag der einzelnen Teilnehmer zu garantieren.
Investition: 975,00 EUR p.P. inkl. gesetzl. MwSt.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Kleingruppen für maximalen Lerneffekt
- Online-Begleitung via LMS
- angenehme "Lernportionen" von maximal 2,5h am Tag
- keine An- & Abfahrtszeiten
- zwei individuelle Coaching-Sessions
- Teilnahmebestätigung
Nach dem Training haben Sie:
- einen Überblick, auf welche Schwierigkeiten Sie während des Onboardings stoßen können
- Methoden und Tools kennengelernt, um den Onboardingprozess erfolgreich zu gestalten und Problemen wirksam entgegenzutreten
- konkrete Tipps für einen optimalen Onboardingprozess
- ein eigenes Grobkonzept für Ihr firmeninternes Onboarding entwickelt sowie wertvolles Feedback für evt. Optimierungspotentiale erhalten
- eine Checkliste mit den wichtigsten Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Onboarding
- eine Übersicht, anhand welcher Unternehmenszahlen Sie die Wirksamkeit des Onboarding-Prozesses prüfen
Diese Inhalte erwarten Sie:
- "Mitarbeiter" oder "Mitläufer": Das Onboarding neuer Mitarbeiter aus Marketingsicht
- rollentheoretische Grundlagen des Einführungsprozesses
- die Mitarbeitereinführung aus der Perspektive des Unternehmens vs. der des Neuen
- Tücken und Stolpersteine bei der fachlichen und sozialen Integration
- das 5-Phasen-Modell einer erfolgreichen Mitarbeitereinführung
- erste Schritte zu Ihrem unternehmensspezifischen Onboardingkonzept
- Evaluation von Onboardingprogrammen
Unternehmer, HR-Verantwortliche & Teamleitende, die
- ihren Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter optimieren bzw. neu im Unternehmen etablieren wollen
- eine schnelle Amortisation ihrer Rekrutingkosten wünschen
- mit einer hohen Frühfluktuation zu kämpfen haben
- ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen wollen
- fachkompetentes Personal langfristig im Unternehmen binden möchten
Nur wenn das Gehirn Spaß hat...
...nimmt es neue Informationen mit Leichtigkeit auf. Deshalb werden die Lerninhalte unterhaltsam und abwechslungsreich im Sinne eines "Learning by Doing" erarbeitet, gefestigt & erprobt.
Methodisch stehen u.a. Trainer-Input, Coaching, Brainstorming, erlebnispädagogische Elemente, Einzel-, Partner- & Gruppenarbeit, eigene Präsentationen sowie der Austausch im Plenum, Selbstreflektion & Peergroup-Arbeit auf dem Programm.
Didaktisch bedienen wir uns den Prinzipien der Praxisnähe, der inhaltlichen Klarheit und der Aktivität des Lernenden.
Add-on´s
Online-Begleitung
via LMS
umfangreiches
Handout / Material
kleine Gruppengröße für maximalen Lerneffekt
Teilnahme-Zertifikat
